C'est quoi être en vacances ?

Le concept contemporain des vacances est un phénomène assez nouveau, qui va de pair avec la modernité. Le travail mobilise autant qu’il immobilise, de façon très institutionnalisée, contre rétribution. Il engendre le besoin d’un espace où l’individu peut se retirer momentanément, prendre du temps pour lui-même. La plupart des civilisations antérieures, souvent agraires ou nomades, ne connaissaient pas cette notion. Je n’en ai par exemple jamais entendu parler durant mon enfance, jusqu’à la découverte de mines houillères dans nos terres ; les Français sont alors venus les exploiter, embauchant du personnel et instaurant en même temps que ce type de travail de brèves périodes de vacances. Auparavant notre vie était cadencée par le travail de la terre, qui alterne les périodes d’activité avec les saisons dites « mortes ». L’hiver, saison où l’on ne peut agir, il n’y avait pas de travaux des champs, les phases de repos étaient déterminées par la nature et non par une organisation sociale particulière.

http://www.pierrerabhi.org/blog/index.php?post/2013/07/17/Cest-quoi-etre-en-vacances

Et aussi : http://www.colibris-lemouvement.org/ensemble/evenements-et-actualites/film-pierre-rabhi-au-nom-de-la-terre

Le télétravail

Télétravail à domicile et nouveaux rapports au travail

Le travail à domicile est une organisation ancienne. Il se décline dans une série d’activités salariées ou indépendantes, réalisées pour partie ou en totalité dans l’espace domestique. Le télétravail à domicile, basé sur l’utilisation de l’informatique et des technologies de l’information et de la communication, en représente un aspect moderne. Il redéfinit les frontières spatio-temporelles qui ont fortement structuré le monde du travail. Obligeant souvent à une forte implication, valorisé pour la liberté et la créativité, questionnant la séparation des sphères professionnelle et privée, le télétravail à domicile, lorsqu’il est pratiqué par des populations qualifiées et amatrices d’autonomie, peut être considéré comme emblématique des transformations contemporaines du rapport au travail et du rapport à l’emploi. Cette thématique mêle des enjeux transversaux et nous interroge sur l’évolution des modes de vie, sur de nouvelles figures de l’autorité et sur de nouvelles formes de recherche du bonheur au travail.

http://interventionseconomiques.revues.org/697


Télétravail

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique.

https://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9travail


Télétravail à domicile : guide d’aide à l’évaluation des risques et à la recherche de mesures de prévention associées

Flexibilité… Réduction des déplacements… Autonomie…
Comment mettre en œuvre le télétravail au sein de l’entreprise ?

Ce guide de la Carsat Nord – Picardie a pour objectif d’amener des pistes de réflexion aux employeurs et aux salariés qui souhaitent adopter cette forme d’organisation du travail et effectuer une évaluation des risques associés.

Il rappelle le contexte réglementaire, liste les avantages et inconvénients, les risques et leurs solutions, et bien évidemment propose des conseils pour l’introduction du télétravail dans une entreprise.

http://www.santenpdc.org/?p=48906


https://www.google.fr/search?q=télétravail+arnaque+forum


https://www.google.fr/search?q=télétravail+psychodynamique



La santé n'a pas de prix - Voyage au coeur des CHSCT

Dans les entreprises, la santé au travail est devenue un sujet de débat, d’inquiétude pour les salariés, de responsabilité pour les employeurs. C’est au sein des CHSCT que cette question est prise en charge. Ils sont pourtant une des instances de représentation des salarié(e)s les plus méconnues dont le cadre légal est fixé par de nombreux textes législatifs. C’est l’objet de ce livre de faire une présentation des CHSCT et de leurs actions. Combien d’accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs. Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d’aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT. L’ouvrage s’appuie sur des expériences concrètes vécues et analysées, dans l’entreprise ou au niveau du territoire, parfois de l’Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. L’aptitude syndicale à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité. Comment la pénibilité peut être prise en compte pour la retraite ? Comment lier la santé au travail à la lutte pour l’écologie ? Comment prendre en compte la santé des femmes pas seulement sous l’angle des capacités de reproduction ? Comment répondre à l’éclatement du travail par la soustraitance ? Ce sont toutes ces pistes que ce livre explore.

 

http://www.syllepse.net/lng_FR_srub_46_iprod_563-La-sante-n-a-pas-de-prix.html

Quelles actions pour un autre travail : soulager la souffrance, éradiquer les facteurs de risques, « soigner le travail » ?

Colloque 2013 du DIM Gestes : « Quelles actions pour un autre travail ? »

La question de la souffrance au travail tient aujourd’hui une grande place dans le débat public, en France et dans de nombreux pays. Le vocabulaire, les catégories, les approches varient en fonction des milieux et des acteurs : souffrance, stress, risques psychosociaux, harcèlement… Mais la question reste la même : le travail peut-il encore être supportable ? Cette question débouche sur une autre : comment agir pour changer le travail ? Là aussi les réponses et les approches sont différentes, voire divergentes.

http://gestes.net/francais-colloque-2013/

Clinique de l'Incertitude

L'objectif de ce site est de rendre accessible l’information liée aux colloques CLINIQUE DE L'INCERTITUDE. Vous y trouverez les informations pratiques relatives au colloque à venir, la trace des anciennes manifestations, et les actes des colloques à partir d’Avril 2013.

Il s'agit à travers cette démarche, de développer un savoir et des pratiques sur le thème de la CLINIQUE DE L'INCERTITUDE, visant à aider les professionnels de santé et des sciences humaines, à mieux appréhender cette question, conceptuellement, et au quotidien.

 

“ Je suis persuadé que l'on peut et doit vivre avec de l'incertitude. La vie est une navigation sur un océan d'incertitude, à travers des archipels de certitudes. [...] Chacun est certain de sa mort, mais nul n'en connaît la date ou les circonstances. Bien entendu, on risque alors d'être submergé par l'angoisse. A mon sens, la riposte à l'angoisse est la communion, la communauté, l'amour, la participation, la poésie, le jeu... toutes ces valeurs qui font le tissu même de la vie. ”   Edgar MORIN

 

http://cliniquedelincertitude.fr

ASAfSAT

ASAfSAT est une association régie par la loi 1901, ayant pour mission d'apporter :

  • un soutien psychologique, médical et juridique aux patients lorsqu’ils sont en situation de souffrance en lien avec le travail
  • un appui aux collectifs de travail, aux Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), aux acteurs de la prévention de la santé au travail, et aux responsables des entreprises et collectivités concernés, ainsi qu’aux professionnels de la santé et du droit

 

http://www.asafsat.asso.fr

Elisabeth Hanet : servicepublicproductiviste

« La qualité c’est terminé » ou la disparition d’une Consultation-Médico-Psychologique.

 

Ceci est un témoignage sur une consultation médico psychologique démantelée par des méthodes de « management » productivistes. C’est devenu un blog. J’attends vos commentaires et vos témoignages pour évaluer l’ampleur de ce phénomène. Les artisans de la productivité sont toujours en action, même si le discours politique a (heureusement) changé. Bonne lecture, et bons commentaires.

 

Blog : http://servicepublicproductiviste.wordpress.com/

Philippe Laurent : A force de vouloir trop le bonheur, on en oublie d'être heureux

Titres d'articles à peine choisis :

 

  • "L'ambiance de travail est aussi vitale que l'oxygène dans l'air"
  • "Comment lutter contre l'épuisement au travail?"
  • "Un leader doit avant tout inspirer confiance"
  • "L'absence de reconnaissance au travail démotive les salariés"

 

Lire les articles : http://communaute.lexpress.fr/membre/PhilippeLaurent/contributions

 

Et aussi un livre : Le bonheur au travail - partition pour une fourmi

N'écoutez pas votre cerveau !

Ou comment rester saint dans un monde malade :

 

Manager, c'est aimer

Manager, c'est donner du sens

Manager, c'est investir ses responsabilités

Manager, c'est gérer au quotidien les paradoxes de l'être et de l'avoir

 

http://www.restersain.com/management/

 

http://www.dunod.com/sciences-sociales-humaines/bien-etre-intereditions/epanouissement-et-savoir-etre/sagesses/necoutez-pas-votre-cerveau

La souffrance au travail

Comment pourrait-on encore éviter le sujet ?

 

Sortir de la souffrrance au travail :

 

[...] Il n'y a aucune fatalité dans la dégradation des rapports entre travail et santé mentale. On peut organiser le travail autrement. Il faut d'abord une volonté politique, c'est certain, mais pour passer de la volonté d'agir à l'action, on ne peut pas faire l'économie d'une remise en cause des savoirs ni d'un investissement important dans les sciences du travail, sans lesquels les dirigeants, mais aussi les salariés, leurs représentations syndicales et les partis politiques, faute des outils conceptuels indispensables, ne pourront continuer à proposer que des mesures inspirées par la gestion, lesquelles ne peuvent qu'aggraver la situation.

http://www.lemonde.fr/idees/article/2011/02/21/sortir-de-la-souffrance-au-travail_1483153_3232.html

 

Souffrance et travail, ne restez pas seul :

 

Nous sommes tous confrontés à la souffrance au travail: la notre, celle des autres, famille, voisins, amis, collègues. Souffrance au travail, harcèlement, stress, sont devenus des termes commodes pour exprimer de façon lapidaire, les difficultés que nous rencontrons dans le monde du travail et leurs conséquences sur notre santé psychique et physique.

Ce site est fait pour vous aider à y voir plus clair. Pour rappeler que si le travail peut faire souffrir, c’est d’abord parce qu’il est porteur de nombreuses promesses : montrer ses savoir-faire, gagner sa vie, apprendre à vivre ensemble, à coopérer. Travailler, c’est se travailler et travailler ensemble.

http://www.souffrance-et-travail.com/

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